TANTANGAN ADMINISTRASI BERLEBIH

---

ALASAN PENGUSAHA SUKSES SERING MENUNDA MEREKRUT KARYAWAN TETAP

Dokumen, gaji, pajak. Merekrut karyawan berarti siap hadapi ribuan dokumen, pengelolaan payroll tiap bulan, dan kewajiban perpajakan. Bagi UMKM, ini bisa jadi beban berat.

BIAYA OPERASIONAL TINGGI

---

ALASAN PENGUSAHA SUKSES SERING MENUNDA MEREKRUT KARYAWAN TETAP

Gaji, tunjangan, fasilitas. Selain gaji, Anda harus siapkan tunjangan, BPJS, THR, dan fasilitas kerja—semua menggerus cashflow UMKM.

RISIKO MANAJEMEN SDM

---

ALASAN PENGUSAHA SUKSES SERING MENUNDA MEREKRUT KARYAWAN TETAP

Pusingnya ngurus staff. Turnover & konflik internal, karyawan "toxic", perkelahian, resign, proses pemecatan dgn terpaksa. Semua menghambat operasional, menguras dana, waktu, tenaga, pikiran.

"LEAN ORGANIZATION"

---

ALASAN PENGUSAHA SUKSES SERING MENUNDA MEREKRUT KARYAWAN TETAP

Lean Organization memangkas struktur yang besar menjadi ramping, hemat biaya, flexibel dengan skala sesuai kebutuhan. Pelajari lebih lanjut Strategi "Lean Organization" pada StackSlide post lain.